2018年3月15日消息，华为总裁任正非在员工关系变革工作进展汇报上的讲话，今日在网络曝光。任正非在讲话中，从健康指导中心、人事服务变革和人力资源改革三个方面着手，提出要求。
任正非认为，健康指导中心要加强平台管理，从主动关怀健康走向主动管理健康。可以尝试做一个管理平台，网上引入心理专家、心理咨询机构，在网上服务。
一方面，健康指导中心可以与做心理咨询的一些网站合作，为我们的员工提供心理咨询，减少心理障碍；另一方面，也可以找一些心理专家，在我们招聘的时候提前识别一些有精神心理疾病的人。
在谈到人力资源改革的问题中，任正非称，我们现在录用一个员工，像选一个内衣模特一样，挑啊挑，可结果不会打仗。我们要的是战士，而不是完美的苍蝇。
在人力服务变革中，应该控制成本，不能通过增加编制来增加服务，不在非战略机会点上消耗战略力量。比如海外签证服务中心运行成熟后划到慧通，慧通也要像发展机票业务一样去发展签证业务，同时要研究如何把海外当地的优质供应商纳入正规途径。
