作者最近在京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈四个经济发展圈做了一个职场人士调研，得出的结论就是中国人越来越爱跳槽了，调研显示中国职场人士坚守同...
作者最近在京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈四个经济发展圈做了一个职场人士调研，得出的结论就是中国人越来越爱跳槽了，调研显示中国职场人士坚守同一个岗位的时间仅为34个月，这个数据在职场实在太强大，甚至连一向推崇轻松自由的美国佬都被比了下去。
相比于中国职场人士34个月一跳槽，美国人在同一岗位上则会呆 56 个月。两国人对同一岗位的稳定时间有近两年的差距。而这两年的时间足以让一个中国白领在一家新的公司里混到娴熟，然后再跳槽。可见中国人对跳槽的偏爱已经到了一个走火入魔的地步。那么，问题就来了，为啥现在国内的小白领都这么爱跳槽呢?分析了一下原因，接下来就带你一一解读。
关于跳槽，说白了，就是企业跟职员之间 感情不那么融洽 了，就像电影的男女主角一样，在一起久了，乱七八糟了的事儿就来了，彼此看着就不那么顺眼了。
马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，受委屈了。这些归根到底就一条：干的不爽。对于职员这方频繁跳槽的原因，九哥觉得，马云说的实在有理。
1、对于职员来说，钱，的确很重要
不管你承不承认，利益诱惑都是职场跳槽里一个非常重要的原因，有的时候它甚至可以称得上是最重要的原因。这主要体现在两个方面：一，现在公司的薪水让我不太开心;二，偏偏这时候来了个又nice又多金的 第三者 ，给我的薪水比目前高出了太多太多。于是，我跳槽了。
2、没有任何能够阻挡，我对自由地向往
如今跳槽群体里80后占据了一个相当壮观的比例。为什么呢，因为他们年轻，他们想要多积累些经验，然后去寻求更好地平台，他们本身就不热衷太过安稳的生活，当然更不怕改变。这一圈人秉着换个环境换种心情的心态一路跳槽，根本停不下来。
3、老板要是让员工不爽了，员工分分钟就把你炒了
这年头人们越来越追求自我存在感，打个比方吧：要是你的员工在工作上犯了错，你千万记得要好好安慰他，约谈什么的最好去找个咖啡厅，像星巴克这种人太多的还不行，要雅致点的，上档次的。把员工一嗓子吼到办公室劈头盖脸一顿骂这样的事情你就不要想了，总之你要记着，除了在临发工资那几天你可以大爷一回，其他时候你都要小心保护好你员工那颗幼小的心，不然，他分分钟就把被你炒了。
4、你以为现在中国人这么爱跳槽都是职工的原因?那只是你没有认清企业他喜新厌旧、见异思迁的本质!
需要人才是每个企业的永恒话题，但是把人招进来了，他又觉得这个人又不够好了。这世上不仅仅只有员工会觉得别人的公司好，企业也是一样，他们就觉得别人公司里的职员就是比他的好，不舍得花时间培训自己的人，他就吃着碗里看着锅里，一心去挖别人的墙角，觉得省事儿又有成就感，典型的花心萝卜负心汉。
5、 小金主 已经够恐怖的了，更何况这个小金主还发展了个日渐强大的 媒婆 ：猎头公司
怎么评判猎头公司这个角色呢，它真是有多可爱就有多贱。它能美滋滋得实现你的理想，也让让离职公司恨得牙痒痒。就是因为它越来越强大，越来越完善了，跳槽的人越来越多了，企业挖角都不用亲自上阵了，多少大公司的人事曾把一把挖角的铁锨磨得锃亮锃亮的，如今他们也放下屠刀退居二线做起了幕后大BOSS了。有这么有本事的猎头牵线搭桥，还愁没人跳槽么?
