持续一路狂奔的似乎正迎来发展的转折点。春节前疾速裁员的做法，令网易集团一向骄傲的原创生活类自营品牌网易严选瞬间陷入舆论漩涡。
近期，实名认证的网易严选员工在脉脉上晒出解除劳动合同协议书，称网易旗下的生活电商网易严选 在除夕前通知裁员，年后还会裁30%，预计从1400人裁到900人，程序员400个人要优化一半 。
作为继考拉之后风生水起的自营类电商平台，网易严选不仅是网易公司CEO丁磊口中最骄傲的电商板块之一，也是丁磊近两年大力布局的板块，到底什么原因令其转变发展思路，被迫年底裁员？
赶除夕强硬裁员
事件发生在春节的前一日，脉脉的 职言动态 里突然多了 的信息，还有网易严选实名员工晒出了一份解聘合同，称网易严选在除夕前通知裁员，年后还会裁30%。
根据爆料人士的说法，网易严选领导层似乎是对裁员爆料并不在乎，该爆料人士还表示，在网易严选HR辞退谈话中，现场还挑衅爆料者说，我还怕你爆料。除了简述自己与公司HR的对话外，爆料人还透露网易严选的这波裁员只是开始，在年后，网易严选还将裁员30%，预计从1400人裁到900人。其中光400个技术就要优化一半。
不过，网易严选总监在脉脉上回应，并称网络上所谓的 年后裁员30% 、 从1400到900人 等均为不实信息，特此澄清。该总监表示，为了不断迎接市场的挑战，网易严选团队从未停止过引入行业人才，也在持续深入调整优化团队，保持团队高水准业务能力，敬请大家关注相关岗位招聘信息。
但值得琢磨的是，在网易严选公关总监的声明中，并没有直接回应此次员工裁员事宜。2月16日，《华夏时报》就此事致电网易集团以及严选相关负责人，不过截至记者发稿，记者并没有收到网易集团以及严选公关部关于该事件的进一步解释。
网易严选此举明显在顾左而言他，没有正面回应春节前的裁员事件，该总监说好的年后将引入人才的思路的似乎只停留在口头上，而并没有实际的动作。 有观察人士对记者分析说，难道网易严选的发展步入了困境？
而记者在网易严选的官方网站上也并没有看到其公司总监所说的引进人才的招聘信息。
有爆料称，目前相关员工正在准备进行集体诉讼，公司决定引起争议的最大原因是，第一，年前裁员正好不发年终奖不地道，让大家都过不好年；第二，当初hr沟通的一年20薪，辛苦工作到年底没想到会裁员，原先答应的20薪年终奖没了，摇身一变就成了n+1的赔偿款，也就是说，这波裁员相当于没有赔偿。
网易严选的低调大肆裁员，似乎与2018年年末的大肆扩张似乎形成明显的对比，难道这和网易严选持续的扩张有很大的关系？
据记者了解，网易严选的优势是从整个商品流转的过程里去掉了批发环节，节省了渠道成本，这也成就了网易严选的低价策略。
其中，仓储是投入的一个重点。网易严选已经在杭州、东莞、天津、武汉、成都、无锡等多个城市设置仓库中心。
此外，2017年9月到2018年7月，网易严选陆续和青年社区、长租公寓、家装公司、民宿、便利店等达成合作；2018年12月，姗姗来迟的 网易严选 全国首家线下店在杭州西湖畔解百商场开业，网易严选CEO表示 网易严选800平米的旗舰店也在筹备中 。
业绩施压？
积极扩张中的网易严选之所以赶在节前裁员，并且有意将公司年终奖当做员工的遣散费，难道是公司业绩额没有达标，靠裁员减轻压力来冲丁磊定下的目标？ 有业内观察人士对记者分析说，其实快速扩张的网易严选在高业绩目标之下似乎已经黔驴技穷，无疑是通过裁员较少压力。
资料显示，2012年1月，网易初涉电商，先后上线了奢侈品电商网易尚品和品秀，多次栽跟头后，直到2015年9月，网站网易考拉以及2016年4月网易邮箱事业部孵化的网易严选项目正式面世，终于让丁磊踩准自营电商的点。
据网易严选的负责人称，网易严选上线的第一个月，GMV超过3000万元，2016年12月，网易严选GMV就达到了6000万元。
如果说2016年是小试牛刀，2017年开始，网易严选则 突飞猛进 。紧接着2017年初，丁磊就给网易严选的2017年和2018年分别定下了70亿元和200亿元的 小目标 。然而时至今日这个目标似乎还有很远的距离。
根据网易财报数据显示，2018年前三个季度里，网易电商营收约分别为37.32亿元、43.66亿元、44.59亿元。电商的业绩增速有所放缓。
而另一个直观的角度是， 严选Home 的发展停滞。
资料显示，此前严选Home计划要在2018年内拓展至100个项目，然而，在2017年和万科在杭州推出第一个 严选Home 体验空间后的一年多时间，后续并没有过多的刷新。
网易严选如此的压缩项目和打折投资目标，或是为丁磊此前定下的小目标而布局。 有电商专业人士表示，在流量获取变难、成本高以及行业竞争加剧的大背景下，网易严选仍挑战不小。
而此次网易严选极速裁员回血，能从根本上延续持续上升的业绩态势吗？对此，本报记者将持续关注。
