11月16日消息，BOSS直聘发布《2020职场女性生存状况观察》，数据显示，85%的已育女性认为生育确实在很大程度上影响了晋升。
据悉，此次观察以8629位职场女性调研反馈为基础，结合其不同的婚恋、生育状态，围绕个人价值实现、职场晋升、平衡工作和家庭等维度进行展开。
数据显示，近半数女性生育后离开职场至少一年做全职妈妈，其中20.9%做了多年全职妈妈。
在被问及伴侣每周投入在孩子身上的时间时，职场妈妈最多的答案是其 基本没有时间管孩子 ，占比达39.7%。超半数的职场爸爸们没有休完陪产假，其中甚至有20.5%根本没有休陪产假。
此外，近九成已婚未育女性求职时被问过生育计划。在决定是否生育的考量中，排在首位的是 怀孕和生产时间较长，可能影响职场晋升 ，占比达38.8%。三成已育女性在发现自己怀孕后纠结很久才告诉上司，35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选。
在是否要迈入结婚、生育人生新阶段这个问题上，41.1%的未婚职业女性想再等等，34.9%的未婚女性表示还在纠结摇摆，不知道该作何选择。另外，虽然身心都有了更大的压力，但六成职场妈妈觉得 现在也有别样的幸福 。
《电商之家》获悉，此前，BOSS直聘发布的《2020中国职场性别薪酬差异报告》显示，2019年中国城镇就业女性平均薪酬为6995元，同比上升7.7%，薪酬均值为男性的81.6%。
