4月26日消息，前程无忧近来可谓是流年不利，诸事不顺。其先是传出裁员纠纷，引发舆论热议，随后发布财报又没能得到投资者的认可，股价持续下跌，前程无忧难道真的 老 了？
前程无忧近来被曝出关闭石家庄、乌鲁木齐、厦门、兰州等11个城市办事处并解雇办事处所有员工，而在通知上却没有解释原因，也没有说明赔偿金发放的具体时间，引发员工的不满。
直到十天之后，前程无忧今日才在回应中国网科技的声明中对此做出了解释。该公司表示，关闭办事处并裁员的主要原因是因为企业用户的业务趋于集中，叠加疫情影响。对于理解和配合公司决定的员工公司提供N+2的经济补偿金。截至4月23日，9个办事处和120名员工已经完成工作交接。
而在此期间，前程无忧还发布了一份财报，这份财报中的数据可以解释为什么该公司突然要进行裁员。数据显示，2019财年营收为40亿元，同比增长5.8%，净利润5.32亿元，同比下降57.5%。并且使用前程无忧在线招聘服务的雇主数量从2018年的485008降至2019年的422458，减少超过6万户。
这份财报发布之后，前程无忧的股价开始下跌。截至美国东部时间4月24日收盘之时，该公司股价报收64.51美元，相比于17日的高点71.51美元下跌了不少。
导致前程无忧处境艰难的一大原因在于其业务模式的落后。面对BOSS直聘等新型玩家，前程无忧的招聘模式已经有些无法跟上潮流，这使得该公司的霸主之位变得有些不稳当了。
根据艾媒北极星的报告显示，2019年9月-2020年2月间，前程无忧的月活为846.09万，智联招聘月活约为522.62万，BOSS直聘约为346.03万，斗米约为297.27万。
可以发现，尽管前程无忧仍是行业月活最高的APP，但新玩家们已经追赶上来，各方的差距并不遥远。其中，成立仅六年的BOSS直聘已经稳坐行业第三名，成立五年的斗米也做到了行业第四。而它们正是通过革新招聘模式来获得市场的认可
其中，BOSS直聘为企业和面试人员搭建了直接沟通的渠道，双方可以在网上进行更加深入且坦诚的交流，这种模式也更加适应此次疫情造成的严峻环境。毕竟疫情之中，在现实面对面沟通变得麻烦且具有风险，而网上沟通成了一条更可行的方法。
而专注于中国蓝领与基层白领群体的斗米则迅速推出了 灵活用工 ，这种共享员工的模式符合了疫情之中产生的新趋势。3月召开的国务院常务会议上就明确提出了 支持发展共享用工、就业保障平台 。
为此，前程无忧亟需通过变革来迎合年轻人的喜好，避免自己的市场份额下降，失去行业老大的地位。同时该公司还需要寻找新的发展思路和模式，在人们心里建立起新的企业形象，以此实现差异化发展，就像现在一提到直接与老板谈，人们就会想起BOSS直聘一样。
