虽说网络招聘平台给众多用人单位以及求职者带来了便利，但网络招聘平台的虚假信息更多,求职者的权益更容易受损,这也是不争的事实。造成这一现象，不仅平台自身有问题，政府监管也有疏忽。
近年来，在线招聘市场迎来爆发式增长。据统计,全球每天约有2000万条就业信息在网上发布,有3000多万人在网上发出求职简历；当今世界500强企业中,有90%的人才招聘是通过网络实现的。
与此同时，这些平台上的欺诈乱象也愈演愈烈，近一半的使用者遭遇过虚假宣传。而且依靠在线招聘的诈骗手段也在不断“升级”。
例如，诈骗者以高薪虚假职位吸引求职者入套，再以各种名目要钱，如培训费、保证金、体检费等，最后编织种种理由拒绝上岗或中途辞退，或直接消失。更为严重的是，一些诸如传销组织类的不法分子，也将黑手伸向在线招聘平台。导致一些急于求职的大学生，误入传销组织。以上种种给求职者带来的不仅是经济上的损失，更有可能带来的自身安全的危机。
有业内人士认为，之所以产生这种现象是因为一些网络招聘平台为了让KPI(关键绩效指标)数据漂亮，放低了审核门槛。据《2017年中国互联网用户消费维权报告》的内容更能佐证这一点，2016年虚假兼职诈骗的举报维权量约占总互联网用户维权数量的五分之一，多发生在知名招聘平台。
除此之外，网络招聘平台发布虚假信息愈演愈烈，也是因为主管部门的监管存在盲区。而之所以产生盲区也源于网络招聘的特质，网络招聘在网络上发布信息属于广告，而广告主管机关是工商部门，但信息内容涉及招聘，而招聘又涉及劳动部门，最后假若招聘过程中有违法犯罪行为又涉及公安部门。因而应对虚假招聘信息，亟须形成监管合力，建立跨市场、跨地域、跨部门信息监管合作机制。
而作为求职者也应提高自身警惕性，谨记先让交钱的或者不符合逻辑的高薪，都极有可能是坑。
