4月17日消息，这一年，收缩、裁员、危机是行业高频词。
互联网世界仿佛一夜入冬，为了保暖和避寒，大大小小的生物都呈现蜷缩状。一波接一波的组织架构调整，是冬日里不容忽视的注脚。
一个有趣的现象是，曾经的 老兵 正在重回舞台中央。
在马化腾喊出 拥抱产业互联网 后，腾讯在2018年9月30日进行第三次大规模组织架构调整，新成立的腾讯云与智慧产业事业群（CSIG）主理人是汤道生；2018年的10月底，美团进行组织大升级，新组建的用户平台和LBS平台落在王慧文身上；更早之前，小米在2018年2月的架构调整中，林斌接管之前由雷军亲自带领的手机部。
汤道生、王慧文和林斌，都是互联网圈不折不扣的 老兵 。虽然他们身上没有创始人马化腾、王兴和雷军的光环，但是三位手中握有腾讯、美团和小米的关乎未来的 密码 。
这样的配置不谋而合，也不无道理。
没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。 雷军这样说。 老人新业务，新人老业务 ，也是王兴曾在公司内部多次强调的观点。
车和家的CEO李想也表达过类似观点， 建议让经历过成功的老人去带新业务，他们更有信心，也能很好地调动企业的资源。这时候让新人去做老业务，老业务健康有序，更容易上手。
一个显现的问题是，新业务的战略价值，关乎这家公司未来5年，甚至10年的存亡。 在一日千里的结构性调整中，唯一能幸免于难的只有变革的引领者，我们无法左右变革，只有走在它前面。 现代管理学之父彼得 德鲁克这样说。
一切回归理性。对于这些互联网巨头和准巨头来说，他们不再是为了赢，更重要的是不能输。为此，一批曾经战功赫赫的老兵，踏入他们的新战场。
腾讯的 拓荒人
这事没有人合适，只有你。 马化腾点将汤道生。
2018年9月30日，腾讯启动第三次大规模组织架构调整，汤道生出任新成立的腾讯云与智慧产业事业群（CSIG），这一事业群整合了腾讯云、智慧零售、安全、腾讯地图、优图以及教育、医疗、政务等业务板块和行业解决方案，是腾讯发力产业互联网的主力军。
在此之前，马化腾在多个场合表露 腾讯拥抱产业互联网 的决心。
这位曾自嘲 不大擅长管理人和团队，更擅长产品 的互联网大佬，有其独特的用人哲学。一定程度上，腾讯的将军，都是战场里打出来的。
为什么是汤道生？
除了他 腾讯云之父 的头衔，这位2005年9月加入腾讯的 老将 ，近14年来战功赫赫。在腾讯的第一场生死之战，亦让他一战成名。
彼时，腾讯刚刚提出 一站式在线服务 的新战略，QQ空间极速发展迅速成为爆品，但技术的问题导致访问速度缓慢，这是个生与死的问题。
架构师的多次尝试先后宣告失败，汤道生临危受命。他做的第一件事是，通过解决技术问题疏通数据，处理性能瓶颈，确定新的管理流程。此后，又研发出一套新的底层数据保存方式。最终，QQ空间扛住了海量的用户访问。
汤道生的努力，是QQ空间此后高速增长的基础，他研发的系统日后被运用在腾讯其他业务上。
汤道生的战功远不止于此，他还孵化了腾讯的开放平台、广点通和腾讯云三个业务；当微信对QQ形成正面威胁的时候，他亲手将QQ从PC端转移到移动端。
著名的3Q大战在2011年爆发，迫使腾讯有了今日的 开放 。彼时的汤道生主管坐拥超5亿用户量的QQ空间，这是践行 开放 最理想的试验田。
搭平台、开放资源、输出流量，一连串的动作之后，汤道生意识到， 要设计出一个分配流量的市场规则 让高效率获得更多资源。这就逼着我们必须做效果广告来衡量流量价值，这就是广点通。
日后，衍生自广点通的腾讯广告业务，在2018财年为腾讯贡献出581亿元的收入。
新的问题接连出现，汤道生发现，当腾讯开放流量给外部伙伴后，他们的后端支撑能力比较差，腾讯几千万用户的流量导过去，公司接不住，系统会崩盘。他决定，腾讯十几年积累的服务海量用户的IT能力，可以一起开放。这就是后来的腾讯云。
最新的架构调整前，汤道生的头衔是SNG总裁。在SNG消失后，他的新头衔是CSIG总裁。这样的安排顺理成章，因为CSIG的核心业务腾讯云，就是从SNG孵化出来的。
同一时间，腾讯另一老将任宇昕也临危受命。他掌管着平台与内容事业群（PCG）和互动娱乐事业群（IEG）。PCG这一新建事业群，集聚了QQ、QQ空间以及多个流量平台和内容平台。与头条的未来战场，是老将任宇昕的新挑战。
老兵冲上一线，新人也在布阵。2019年初，一场涉及中层干部让位年轻人、让 听得见炮声的人指挥战斗 的新调整在腾讯内部展开。新的战火燃起，腾讯重整待发。
美团的 推土机
哪里有炮火声，王慧文就在那里。
在互联网世界，美团一直是一个特殊的存在。其多元化路径发展，业务复杂、毛利率低，围绕本地生活服务的每一次开疆拓土，脚下都是一块贫瘠的盐碱地。
从外卖、出行、新零售到用户和LBS平台，王慧文在美团扮演了 推土机 的角色，像极了腾讯的 拓荒人 汤道生。
过去几年间，从美团的几次架构调整不难看出，王慧文的位置始终代表下一阶段的战略核心。
最近的一次变化发生在2018年的10月底，美团进行组织大升级。当美团明确 Food+Platform 的战略之后，核心业务是吃，核心能力就是平台能力。
而这次调整后，王慧文的工作内容就是两块平台。一块是组建用户平台，包括美团平台、点评平台、服务体验平台部等部门，全面提升用户体验和服务能力。此前负责点评平台的黄海是他的搭档。这一平台是获取用户和流量的关键入口。
另一块是LBS平台，此前王慧文负责的出行事业部，被并入LBS 平台，还包含 LBS 服务、大交通、无人配送等部门。
王兴在最初对于美团网约车的理解就并非为了竞争，而将其定义为location based service（LBS基于位置的服务）。他在接受《财经》专访时提到，美团的业务特征很多是和位置相关的。要么是服务提供者的位置，要么是服务需求者的位置。
可以说，用户平台和LBS平台这两大能力正是美团的根基，承担着 长出花来 的使命。 我们用Platform把整个本地服务的不同品类cover掉，这就是美团的大战略。 王慧文这样说。
如果要说王慧文最重要的贡献，必须是从0到1建立美团外卖业务。
2013年，在千团大战摸爬滚打出来的王慧文，踏入外卖新战场。2014年，是美团外卖的关键节点。
短暂的摸索后，王慧文看准战机，在当年的夏天狂招一千多人，在北京秘密培训一个月，迅速铺向100个城市。
今日资本徐新曾说，美团渗透三四线城市做的很厉害，当时大众点评输给它也是这个时间在速度上慢了。
美团外卖经历了三部曲，一千人迅速在一百个城市铺开，在三四线城市形成垄断后再用农村包围城市，和竞争对手打巷战。此外，美团还做了两个重要的战略决策，坚定执着的做配送，给价格敏感不高的用户降补贴。
不到三年，三场仗打下来，美团外卖的行业基础不可撼动。如今外卖业务在2018年收入381.4亿元，市场份额超过64%，2018年日均交易笔数达到1750万单。
美团的另一位老将陈亮，在带领美团酒店业务做到间夜量第一后，转战更具挑战性的新零售 小象生鲜和美团买菜。
这次的升级中，王兴的 老人新业务，新人老业务 方法论正在被充分验证。
在最新的组织调整中，外卖这块 老业务 交棒给 新人 王莆中。这位不到35岁的年轻人，是美团最年轻的高级副总裁。
另一位 新人 ，2017年加入美团的高级副总裁张川，掌管着美团老业务的盈利任务，其负责的到家事业群，统筹美团的到店餐饮、到店综合、住宿、境内度假、榛果、RMS（SaaS收银与点餐）等业务，是美团不折不扣的 现金牛 。
在新人的培养上，美团很早就有意识。在数年试水的诸多新业务中，年轻领导者的身影接连出现，甚至一些不到总监级别的新人，也有尝试内部创业项目的机会。
小米的 全能王
短短7个月，小米总共进行了5次架构调整。
2018年9月，小米进行了公司历史上最大规模的组织调整。早在前半年，雷军将 老兵 传承的工作交到总裁林斌手上。
2018年2月，之前由雷军亲自带领的手机部由林斌接管。为了这件事，雷军和林斌陆续讨论了一个多月， 我和雷总不光办公室谈，家里，路上，电话、微信都有，这是多次讨论深思熟虑后的结果，我们认为公司最核心的仍然是手机，我们要把未来三四年的手机做好， 林斌说。
2019年，雷军再次明确小米的战略：手机+AIoT双引擎。
在小米9年，作为总裁的林斌，曾统管小米的多项核心业务。早期，林斌负责洽谈供应商、引进高管、网络销售和市场推广，中期操盘过数千家小米之家实体店和线下销售体系的建设，如今又接棒 手机 这一核心事业部，是小米名副其实的 全能王 。
2010年与雷军等人一起创立小米之前，林斌只是一位互联网领域的技术大牛。他曾自称没有多大理想和抱负，是雷军激励他走上创业的路。
在小米内部， 雷总不睡觉，斌总不吃饭 的段子并不陌生。
内部流传这样一个故事。一次，林斌的手下和他到重庆巡店，因赶飞机没顾上吃早饭，到重庆便开始逐店走访，午餐自然错过。晚上十点多，二人又去梳理第二天的小米之家开业流程，直到凌晨十二点。在那个时间，林斌才想起时间，看了看表，淡定的说要请大家吃火锅。这是林斌那天唯一的一顿饭。
在2014年9月，小米另一位联合创始人黎万强短暂离开小米，林斌曾接手其品牌和销售工作，于他而言是 高位接盘 。成立四年间，黎万强搭建的小米网络销售一直以百分百的速度增长，但是电商数据增长逐渐到达瓶颈，搭建小米之家的线下销售体系成为他们必须做的事。
但是，做还是不做，在小米内部争论了很久。
转折点出现在2015年5月12日，那天是小米Note顶配版发售，首次在全国的22个售后店销售。小米之家五彩城店是一个销售网点，夜里11点，林斌在办公室看到有人在一楼的店外排队，这让他震惊。
第二天不到七点，林斌接到电话， 门外已经挤满了人 ，400台现货根本不够，九点可能会超过1000人。此外，还有很多在围观、拍照，粉丝的热情远超雷军和林斌的预期。
这次尝试后，雷军和林斌决定搭建小米之家。期间，林斌对每一家店都如数家珍，从选址到装修风格，从团队管理到成本控制，从目标人群到销售调性，他都亲自过问。因此，小米之家的坪效之高，在零售行业屈指可数。
除了林斌，在2018年9月的组织调整中，诸多老将组建小米的新部门。
老兵 刘德和王川，分别掌管新设的集团组织部和集团参谋部。组织部负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等，参谋部协助CEO制定集团的发展战略，并督导各个业务部门的战略执行。这两个新部门的成立，是小米加强集团领导的重要动作。
另一边，雷军将大量重要的业务，交到了小米的 新人 手上。之前的4个业务部电视部、生态链部、MIUI部和互娱部，拆分重组成10个新的业务部，几乎全部交给80后的年轻人担任总经理。
在战争中学会战斗，在战斗中快速成长 ，这是雷军所期望的。
云服务之于腾讯、平台之于美团，以及手机之于小米，都是命门所在。老兵再次出征，这是他们必须要拿下的战场，或许他们不一定要赢，但是一定不能输。
