11月29日消息，《电商之家》获悉，在2020中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，智联招聘CEO郭盛发表主题演讲，他在演讲中将股票价值的市场规律带入人力资本市场进行解读，他认为企业超速前进的力量是内在动能，与往年不同的是，不确定性推动2020年成为一个 组织元年 ，企业通过重塑组织技能带动个体价值的提升，人才与组织呈现出 What doesn t kill us makes me stronger 的共生局面。
郭盛表示，股票市场和就业景气状况都是 经济晴雨表 的重要参照指标，二者的内在逻辑也存在共性，他认为影响这一指标的变量主要由 市场趋势 、 噪音 和自身的 超额收益 组成。
对应到人力资本市场，疫情带来的不确定性成为今年最大的噪音。据智联招聘调研，63%的职场人认为不确定性为企业带来威胁，小微企业首当其冲在这一威胁下遭遇创伤， 35.1%的小微企业经营业绩下滑。
郭盛认为，市场环境和噪音都属于外部因素，一定程度上影响企业发展，想要跑赢大盘，实现超额收益，企业自身的内在动能才是把握在自己手中的发力点。外部冲击下，组织的内部结构更加紧凑，企业和员工都将希望寄托于彼此，旨在通过更和谐的雇佣关系在今年的环境中获得安全感。
此外，他提到，今年的最佳雇主参选企业远超预期，上涨17%达到58658家，再创新高，获奖企业中有44.8%在经营状况上逆势上扬，这一比例是一般企业的三倍，也就是说这类企业获得超额收益的能力更强，数据显示，今年获得中国年度最佳雇主的企业也整体实现了13%的营业增长。
