6月28日晚间消息，以 再生长 为主题的2019脉脉赋能大会今日举办。脉脉创始人兼CEO林凡出席并发表演讲，分享了脉脉在过去一年的思考。
林凡介绍，脉脉今年在企业层面上的核心除了招聘，还有社交引发的对白领群体的影响力，也可称之为机遇场或社交场，希望每个人都能在平台上贡献价值，发表观点，影响周围的人，也被周围的人影响。
他进一步解释称，脉脉未来会将招聘升级到3.0阶段，相比把人才简化为简历、把职位简化为职位描述的1.0和2.0阶段，3.0阶段特别强调人和公司的匹配，人和业务的匹配。即利用企业人脉推荐人才，让组织为职场人介绍更好的机会。林凡认为，社交圈将成为人才推荐的集中地。
城市产业的分布会影响城市发展、经济走向与人才流动，而优秀人才如何进入需要更多人才的二线城市，则是脉脉正在研究的问题。林凡表示，在城市层面，脉脉希望以人才为核心，帮助每个城市的产业聚合发展。
此外，他还透露，脉脉正在研究一个内部称为Q的产品形态，针对需求的层次结构，限定讨论的职场问题和参与讨论的用户，该产品形态将在一到两个月后正式上线。
