互金再遇倒春寒，随着几家头部平台在这个春天陷入困局，原本已舒缓的情绪，再度紧绷。互金公司从顶峰时的4000多家，降至目前的1000家左右，缩水超过7成。而且，行业离职潮蔓延，有从业人员已失业十个月，主要是新工作的薪酬和待遇腰斩。腰斩的不只是从业人员的薪酬，互金平台的股价也是萎靡不振，不断突破新低。
从4000多家到1000家
不知道是幸运还是不幸 ，头部公司接连倒下，让陈杨的公司跻身前百强。陈杨是深圳一家互金公司的CEO，2014年在朋友的带领下，进军，彼时正是互金行业发展的高光时期，行业内的公司超过4000家，而5年过去，现在则变成了1000家左右， 2018年、2019年我们没有倒下，主要还是因为规模不大，且一直是给股东方做供应链，资金相对安全，但是覆巢之下安有完卵，行业受到重创，投资者已经不敢投资。虽然公司也采取了一些促销方式，但是依然挽留不住客户的心，资金端已经较2018年同期腰斩。
根据融360大研究院重点监测数据显示，截至2019年3月底，全国正常的共计1047家，新增问题平台数为14家，较上一个月增加4家。
从问题类型来看，平台清盘的9家，占比64%；暂停运营的3家，占比21%，经侦介入、提现困难的平台分别为1家。3月份平台清盘的网贷平台最多。
从地区分布来看，3月份的问题平台广东地区最多，共有6家，北京3家，上海2家，四川、浙江、江苏分别有1家。
行业遭遇倒春寒，互金行业的离职率也随之上升。 不是主动离职率高，而是被动离职。公司发展陷入困境，已经明确表示要在未来几年内良性退出，业务部门自然要解散。今年我们公司已经走了差不多一半人，销售、商务、客服是重点裁员对象，估计下半年我也要离职了。 陈杨表示。
合富金融策略发展部总监徐北是互金行业的 活化石 ，进入互金行业已10年，原以为2018年是互金行业的寒冬，没想到2019年的倒春寒更要命，且丝毫没有好转迹象。 此前认为2019年下半年会尘埃落定，但现在来看，过于乐观了。
徐北表示，虽然没有具体数据，但根据自己的观察，整体裁员应该是2到3成。在行业快速扩张阶段，很多互金平台采取的是人员驱动规模增长的模式。即通过大量的线下门店和销售人员进行获客，员工总数动辄数千甚至上万人。但此前由于行业高速发展，可以通过业务规模的扩张对人员成本进行消化，但是现在行业已经停滞增长，甚至出现萎缩，原来的模式难以为继，因此出现减员的情况。从企业发展本身来说，这种行为无可厚非，裁员是为了活下去，不过对于员工来说则可能需要进行较大的心理调整。 一个从业人员已经有近10个月没有找到新工作了，主要是薪酬和待遇与此前相比缩水一半，心理上接受不了。
更为重要的是由于行业收缩，不论是被动还是主动离开，转行已成了必要的选择。徐北表示， 目前互金行业投融规模出现萎缩，暂时还没有一种业态去承接就业人员和业务，而且金融科技的发展，很多岗位都面临淘汰，特别很多资金都在消除信息不对称，明确不让中介商挣差价，这让一些平台越来越没有存在价值。
不断创新低的股价
除了减员增效之外，减薪也是互金行业比较普遍。按照行规，一般是底薪+绩效+年终奖，但是去年多数公司的年终奖已经停发。 2017年我的年终奖是17万左右，但是去年已经没有了，今年就更不要指望了。年终奖大概占了整个薪酬的4成左右。 广州一家互金公司市场部的员工表示。
苏宁金融研究院互联网金融中心主任薛洪言认为，互金行业的从业人员需对薪资的预期回归理性。这一波的大减员，将重构行业人才供需结构的同时，也会带来互金从业人员薪酬水平的重估，有望回归理性。
近期，从赴美上市的多家互金公司公布年报看，都取得了不错的成绩。拍拍贷、趣店、乐信、小赢科技、简普科技、宜人贷等6家公司中，除了简普科技2018年净亏1.6亿，但较上年减亏2成，其余5家公司都实现盈利。
但业绩未能支撑股价，如趣店最新价格每股只有5.41美元，其最高价曾为35.45美元。信而富每股最高价达到过12.86美元，目前的最新收盘价为1.1美元。拍拍贷每股也从高点14.46美元，跌至4.92美元。
盈灿咨询高级研究员张叶霞认为，互金企业的下跌在情理之中，随着监管加码，以及行业风险迭出，使得投资者的情绪紧绷。此外，国内P2P网贷行业存在不确定因素，让网贷行业的未来扑朔迷离。
张叶霞认为，未来互金企业需要开启转型之路，转型方向包括资产端重构、实践科技驱动业务创新等。而徐北则表示，普惠金融依旧有存在的必要和市场，只是未来这个行业的马太效应会越来越明显。
